多くの経営者が「企業は人なり」と言います。ところがそれを行動で示している人はほとんどいません

。

組織が社員を必要としているのか？社員が組織を必要としているのか？しっかりと考える必要があります。昨今の人材不足の状況を考えれば、企業側に多くの努力が求められていることは容易に理解できることでしょう。

企業は人をひきつけ、引き止める魅力的なものでなければならないのです。上司は部下を認め、褒め、報いを与えなければなりません。組織としてそのような新たな文化を構築する必要があるのです。

人材の価値を認めている企業は、採用と育成にこだわりを持ちます。なりゆきではなく、戦略的に人員の確保を行うのです。

あなたの会社は本当の意味で「企業は人なり」と考えていますか？今こそ、その真価が問われているのです。